“從一名小學徒到現在的維保主管，不但待遇提高了，還獲得了技師職業資格證書、省級‘金藍領’稱號，享受到了鄞州本土技能人才的紅利，每年還能拿公司的項目經費支持，這讓我們技術工人的日子有了奔頭。”在欣達集團下屬公司干了幾十年的老員工徐旭勛開心地說。

全市8000多臺電梯正常運轉的背后，正是由徐旭勛所帶領的團隊負責維護保養。如今，他的班子成員已有180人，多名徒弟在市級競賽上斬獲佳績，1人獲評寧波市首席工人，3人獲評寧波市技術能手。

像徐旭勛這樣與企業的“雙向賦能”，是鄞州區技能人才成長模式的一個縮影。“需要什么人才，由企業說了算”的企業技能人才自主評價體系，正成為當地許多企業人力資源負責人、技能人才代表口中的熱議話題。

以企業為主體，行業協會、社會人才評價機構、技工院校作為補充，對勞動者的技能水平進行評價并核發職業技能等級證書——這種英雄不問出處的人才認定方式，不僅激發了企業用人活力，更暢通了技能人才成長通道。

“在我們公司，每名候選人都需要進行業績評審和口頭答辯，整個評價過程相當規范，評價標準也很客觀公正。評定設置了一定的達標線，一般獲評率在60%左右。”欣達集團人力資源負責人介紹，作為首批獲評鄞州區職業能力等級試點企業，該公司至今已累計開展評定6期，通過渠道獲證人員超過200人。

鄞州區人社局有關負責人告訴記者，目前當地共有社會培訓評價組織11家，技能等級認定試點企業60家，涉及機械、建筑、餐飲、文旅等眾多行業，認定的職業(工種)包含了鉗工、汽車維修工、化工儀表工等36個。據不完全統計，通過試點機構認定職業(工種)已超過2400人次，企業職工“學技能、強本領”的熱情不斷高漲。

“我們還將不遺余力探索最符合企業需求的自主評價模式，讓更多的技能人才‘破土發芽’，助推企業蓄能蝶變。”該負責人說。

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